喜歡吃小籠包的人不一定會很渴望在鼎泰豐工作，但喜歡球鞋的人，如果有朝能成為 Nike 的員工，相信任誰也不會有所推託。然而，要想進入這龐大且知名的企業裡做事，絕非易事，但若掌握了幾點公司在篩選人才時的先後考量，或許能大大提升你被錄用的機會。品牌現任執行長 Mark Parker 所給的建言必定是非常受用的，其從一名球鞋設計師輾轉晉身到了現今的地位，對公司從底至高層的生態及運作有著相當程度的瞭解，今番在接受到波特蘭商業日報的訪問時，Mark Parker 便針對了這類相關問題進行一番解答，言中提及公司期盼一名員工所該具備的特質與心態。倘若你渴望在 Nike 公司謀求一個職位，那以下對話的重點勢必要牢牢記住，而對全篇訪談感興趣的朋友們，請前往此連結參閱。
Nike 位在 Oregon 的總部從 2012 年至今已雇用了超過 2000 名員工，請問公司在這些新晉員工的身上找尋著什麼？
在 Nike，我們建立了一種文化，能夠吸引到聰明、好奇、有創造力的員工，而對於運動的熱情當然也是個關鍵，因為無論你是在設計、零售、還是供應鏈做事，我們都專注於滿足運動員的需求。我們也在尋找一個能在 “掌握其角色的基礎能力”、“推動對自身期待到極致” 這兩者之間達到平衡的人，這便是我們推動公司新思維的方式，也是人們如何在這成長的。我在 Nike 從設計做起，但也一直在尋找方法能以擴展的方式為團隊做出貢獻。我們都是相信群體力量的人，連結不同的人手、經驗、與觀點，不同團隊之間的默契讓我們比獨立的個體還更加強大。
source:hypebeast
