一手打造輝達、站上全球 AI 浪潮核心的黃仁勳，如今面臨執掌公司逾 33 年來的重大去留考驗。隨著婚外情與相關調查持續延燒，外媒報導，輝達董事會已討論是否撤換這位創辦人。市場關注也從「黃仁勳能否保住執行長職位」，轉向另一個棘手問題：如果他離開，誰能接手？
財務長 Colette Kress、資料中心業務要角 Ian Buck，以及黃仁勳的女兒 Madison Huang，都是外界討論的名字。
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綜合外媒報導，輝達執行長黃仁勳接連捲入婚外情風波，董事會據報正準備撤換這位掌舵公司逾 33 年的創辦人，並於美國時間 11 月 11 日晚間開會討論其去留。
黃仁勳先前與新加坡資料中心業者 Megaspeed 高管黃樂（Alice Huang）的關係已受到調查，由於美國情報官員懷疑黃樂涉及中國情報活動，事件也引發外界對輝達企業治理與資訊安全的關注，相關指控仍待釐清。
如今，黃仁勳再被指與直接向他報告的醫療保健事業副總裁 Kimberly Powell 發展婚外情，進一步引發職場權力關係及利益衝突疑慮，也讓他的領導地位面臨更大壓力。
領導層的不確定性，也迅速反映在市場交易上。路透社報導，預測市場 Polymarket 一度顯示，黃仁勳在年底前辭職或遭撤換的押注機率達 88%；接班人相關押注則以 Ian Buck 受到關注。
綜合外媒報導，外界討論的接班方向主要有兩種：由熟悉公司運作的內部高管接手，或從其他科技公司延攬有經驗的領導者。不過，以下名字仍屬市場與評論人士提出的可能人選，並非輝達公布的正式名單。
如果輝達需要有人立刻接手，財務長 Colette Kress 是受到關注的人選之一。她長期負責公司財務，也經常在財報會議上向投資人說明營運狀況，對公司業務相當熟悉。
她的優勢是能在交接期間穩住營運、維持投資人信心。不過，輝達的競爭力高度仰賴晶片與軟體技術，Kress 能否長期帶領產品發展，仍是外界評估的重點。因此，她更常被視為可能的代理或過渡人選。
Ian Buck 具備 CUDA 平台早期開發背景，也負責加速運算與資料中心相關業務，是外界關注的內部接班人選。
他的優勢在於，既了解輝達的核心技術，也有管理重要業務、接觸大型客戶的經驗。如果董事會希望延續現有的技術與商業方向，Buck 的背景具有吸引力。
黃仁勳的女兒 Madison Huang 目前負責實體 AI 相關產品行銷，業務涵蓋機器人等新興領域。隨著她在公司的角色受到更多關注，名字也出現在接班討論中。
不過，參與新事業和接掌整家公司仍有很大距離。目前沒有公開資訊顯示，輝達已安排由她接班；她的管理資歷與大型業務經驗，也會是外界檢視的重點。
除了內部高管，AMD 董事長暨執行長蘇姿丰也曾被外界評論點名。她具備半導體技術背景，並有帶領大型晶片公司轉型、提升競爭力的經驗，因此成為討論對象。
但 AMD 與輝達是直接競爭對手，蘇姿丰本身也肩負 AMD 的經營重任，若要轉任輝達，難度相當高。目前這個名字仍停留在外界提出的構想，沒有已確認的挖角進展。
Arm 執行長 Rene Haas 也是外界曾提出的名字。他過去曾在輝達工作，對公司文化與產品有一定了解，也具備領導半導體企業的經驗。
相較於完全沒有輝達背景的外部人選，Haas 的經歷可能有助於縮短適應時間。不過，目前同樣沒有公開資訊顯示，他已與輝達就接班展開接觸。
接班人選雖然不少，但「誰能立刻接手」與「誰適合長期領導」可能是兩個不同問題。若黃仁勳突然離任，輝達可能先安排熟悉營運的高管代理，再決定長期人選。
接下來最值得關注的，是董事會是否正式宣布人事變動、是否指定代理執行長，以及是否啟動接班遴選。在公司公布決定前，這些名字都應視為可能選項。